회사가 사직서를 받아 주지 않을 때

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   사직을 마음먹었다면

   • 근로계약서와 취업규칙에서 계약기간, 사직 절차, 미리 알려야 하는 기간이 어떻게 정해져 있는지 확인하세요.
   • 사직서는 날짜를 적어 이메일이나 메시지처럼 기록이 남는 방법으로 내고, 보낸 내역과 사본을 보관하세요.
   • 마지막 근무일과 인수인계 계획을 함께 적어 두면 뒤에 생길 다툼을 줄일 수 있습니다.
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   회사가 받아 주지 않으면

   • 회사가 사직 통고를 받은 날이 효력 발생일을 따지는 기준이 되므로, 전달한 날짜와 방법을 기록하세요.
   • 기간을 정하지 않은 계약이면 통고를 받은 날부터 1개월, 월급처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고를 받은 당기 후의 한 기간이 지나면 효력이 생긴다는 민법 규정을 확인하세요.
   • 효력이 생기기 전까지는 근로관계가 남아 있으므로, 그때까지의 출근과 휴가 사용을 회사와 조율하고 기록으로 남기세요.
   • 폭행이나 협박, 자유를 부당하게 구속하는 방법으로 일을 강요받았다면 날짜와 내용을 적어 두세요.
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   위약금·손해배상 얘기를 들으면

   • 그만두면 일정 금액을 낸다는 조항이 있어도, 근로기준법은 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지합니다.
   • 회사가 실제 손해를 주장하면 어떤 손해가 얼마나 생겼는지 근거를 서면으로 달라고 요청하세요.
   • 계약기간을 정한 경우라면 중도에 그만둘 부득이한 사유가 있었는지, 그 사유가 누구의 과실로 생겼는지 정리하세요.
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   퇴사한 뒤

   • 마지막 달 임금과 퇴직금이 퇴직 뒤 14일 안에 들어왔는지 확인하세요. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급일을 늦출 수 있습니다.
   • 손해배상이나 위약금을 이유로 임금에서 떼고 줬다면 공제 내역과 회사의 설명을 받아 두세요.
   • 받지 못한 돈이 있거나 손해배상 청구를 받았다면 자료를 모아 노동 분야 변호사와 상담해 보세요.

• 실수

  말로만 그만두겠다고 하기

  해지의 효력이 생기는 때는 회사가 사직 통고를 받은 날부터 따지므로, 언제 어떤 방법으로 전달했는지 증명할 수 있어야 합니다. 서면이나 이메일처럼 기록이 남는 방법이 안전합니다.

• 실수

  사직서를 쉽게 되돌릴 수 있다고 믿기

  사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 근로계약을 끝내는 해약고지로 보고, 회사에 도달한 뒤에는 민법이 정한 기간이 지나기 전이라도 회사 동의 없이 철회할 수 없다는 판례가 있습니다.

• 실수

  위약금 조항을 그대로 믿기

  근로기준법은 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지합니다. 한 달 치 급여를 위약금으로 낸다는 조항을 이유로 마지막 달 임금을 주지 않은 학원 운영자 사건에서 대법원은 그 약정의 효력을 인정할 수 없다고 보았습니다.

• 실수

  승인이 없으면 계속 다녀야 한다고 여기기

  취업규칙에 사직 승인 절차가 있어도, 회사가 승인을 거부할 합리적인 이유 없이 승인하지 않으면 민법이 정한 기간(취업규칙이 더 짧은 기간을 정했다면 그 기간)이 지나 근로관계가 끝난다고 본 판례가 있습니다.

• 실수

  계약직도 똑같다고 생각하기

  기간을 정한 고용은 부득이한 사유가 있을 때 해지할 수 있고, 그 사유가 한쪽의 과실로 생겼다면 상대방에게 손해를 배상해야 한다는 민법 규정이 따로 있습니다.

• 회사가 손해를 이유로 월급에서 떼 갈 때
• 월급이나 퇴직금을 받지 못할 때
• 퇴사 뒤 경쟁 회사로 옮기려 할 때(경업금지)
• 실업급여를 받을 수 있는지 알고 싶을 때
• 갑자기 해고 통보를 받았을 때
• 직장에서 괴롭힘을 당할 때

비슷한 상황

• 계약직으로 2년 넘게 일했을 때
• 수습 기간에 해고됐을 때
• 아르바이트 주휴수당을 받지 못할 때